(1) Շահույթի բաշխման սկզբունքները
Ընկերությունն իրականացնում է շահույթի բաշխման շարունակական և կայուն քաղաքականություն: Շահույթի բաշխումը պետք է ուշադրություն դարձնի ներդրողներին հասնող ողջամիտ ներդրումային եկամտաբերությանը, պահպանի շահույթի բաշխման շարունակականությունն ու կայունությունը և համապատասխանի համապատասխան օրենքներին և կանոնակարգերին. ընկերության շահույթի բաշխումը պետք է նաև հաշվի առնի ընկերության ողջամիտ միջոցները: Պահանջարկի սկզբունքը չպետք է գերազանցի կուտակված բաշխելի շահույթի միջակայքը և չպետք է խաթարի ընկերության գործունեությունը շարունակելու կարողությունը:

(2) Շահույթի բաշխման ձևը
Ընկերությունները կարող են շահույթը բաշխել կանխիկ, բաժնետոմսերով կամ կանխիկի և բաժնետոմսերի համադրությամբ։ Երբ ընկերությունը բաշխում է դիվիդենտներ, առաջնահերթությունը տրվում է կանխիկ դիվիդենտներին։ Եթե ընկերությունը իրավասու է ստանալ կանխիկ դիվիդենտներ, ապա այն պետք է օգտագործի կանխիկ դիվիդենտները շահույթի բաշխման համար։

(3) Ընկերությունը, որպես կանոն, շահույթը բաշխում է հաշվետու տարվան համապատասխան։
Եթե ​​դրամական դիվիդենտների պայմանները բավարարված են, ընկերությունը սկզբունքորեն տարեկան մեկ անգամ կբաշխի դրամական դիվիդենտներ, և կարող է նաև բաշխել միջանկյալ շահույթը (դրամական)՝ համաձայն ընկերության կապիտալի կարիքների։

(4) Դրամական շահաբաժինների կոնկրետ պայմանները, միջակայքը և նվազագույն հարաբերակցությունը
● Ընկերությունը պետք է իրականացնի դրամական դիվիդենտներ, երբ միաժամանակ բավարարվեն հետևյալ հատուկ պայմանները.
1. Ընկերության տարվա բաշխելի շահույթը (այսինքն՝ ընկերության հարկերից հետո ստացված շահույթը՝ վնասները փոխհատուցելուց և պահուստային ֆոնդը դուրս բերելուց հետո) դրական է։
2. Աուդիտի մարմինը ընկերության տարեկան ֆինանսական հաշվետվության վերաբերյալ հրապարակում է ստանդարտ, առանց վերապահումների աուդիտի զեկույց։
3. Ընկերությունը հաջորդ 12 ամիսների ընթացքում խոշոր կապիտալ ծախսեր չունի: Հիմնական կապիտալ ծախսերը վերաբերում են. ընկերության կողմից հաջորդ 12 ամիսների ընթացքում նախատեսված արտաքին ներդրումներին, ակտիվների կամ այլ հիմնական միջոցների ձեռքբերմանը: Կուտակային ծախսերը հասնում կամ գերազանցում են ընկերության վերջին աուդիտի ենթարկված զուտ արժեքի 30%-ը:

● Դրամական շահաբաժինների նվազագույն տոկոսը
Վերոնշյալ դրամական դիվիդենտների պայմանները բավարարելու դեպքում, ընկերության տնօրենների խորհուրդը պետք է համապարփակ կերպով հաշվի առնի այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են ոլորտի բնութագրերը, զարգացման փուլը, սեփական բիզնես մոդելը, շահութաբերությունը և խոշոր կապիտալ ծախսերի պայմանավորվածությունների առկայությունը, իսկ դրամական դիվիդենտների իրականացումը պետք է համապատասխանի հետևյալ դրույթներին.

1. Ընկերության զարգացման փուլի և դրամական դիվիդենտների համամասնության ճանաչումը. Եթե ընկերության զարգացման փուլը հասուն փուլում է և չկա խոշոր կապիտալ ծախսերի պայմանավորվածություն, շահույթի բաշխում կատարելիս այս շահույթի բաշխման մեջ դրամական դիվիդենտների համամասնությունը պետք է լինի առնվազն 80%։ Եթե ընկերության զարգացման փուլը հասուն փուլում է և կան խոշոր կապիտալ ծախսերի պայմանավորվածություններ, շահույթի բաշխում կատարելիս այս շահույթի բաշխման մեջ դրամական դիվիդենտների նվազագույն համամասնությունը պետք է հասնի 40%-ի։ Ընկերության զարգացման փուլը աճի փուլում է և ունի խոշոր կապիտալ ծախսերի պայմանավորվածություններ։ Շահույթի բաշխում կատարելիս այս շահույթի բաշխման մեջ դրամական դիվիդենտների նվազագույն համամասնությունը պետք է հասնի 20%-ի։ Եթե ընկերության զարգացման փուլը հեշտ չէ տարբերակել, բայց կան խոշոր կապիտալ ծախսերի պայմանավորվածություններ, այն կարող է կարգավորվել նախորդ կետի դրույթներին համապատասխան։

2. Քանի որ ընկերության ներկայիս զարգացման փուլը դեռևս աճի փուլում է, և ակնկալվում է, որ այն կունենա զգալի կապիտալ ծախսերի պայմանավորվածություններ, երբ ընկերությունը բաշխում է շահույթ, շահույթի բաշխման մեջ դրամական դիվիդենտների նվազագույն մասնաբաժինը պետք է հասնի 20%-ի։ Ընկերության տնօրենների խորհուրդը, ընկերության բիզնեսի զարգացմանը համապատասխան և նախորդ կետի դրույթներին համապատասխան, ժամանակին փոփոխում է այս հոդվածի դրույթները ընկերության զարգացման փուլի վերաբերյալ։

3. Սկզբունքորեն, ընկերությունը պետք է տարեկան մեկ անգամ բաշխի դրամական դիվիդենտներ, և ընկերության տնօրենների խորհուրդը կարող է նաև առաջարկել միջանկյալ դրամական դիվիդենտներ՝ հիմնվելով ընկերության շահութաբերության վրա:

(5) Շահույթի բաշխում այլ միջոցներով
Երբ ընկերությունը գործում է լավ վիճակում, տնօրենների խորհուրդը կարծում է, որ ընկերության բաժնետոմսերի գինը չի համապատասխանում ընկերության բաժնետիրական կապիտալի սանդղակին, և կան իրական և ողջամիտ գործոններ, ինչպիսիք են ընկերության աճը և մեկ բաժնետոմսին բաժին ընկնող զուտ ակտիվների նոսրացումը, և բաժնետոմսերի դիվիդենտների թողարկումը օգտակար է ընկերության բոլոր բաժնետերերի ընդհանուր շահերի համար: Դրամական դիվիդենտների վերաբերյալ վերը նշված դրույթներին համապատասխանելու նախապայմանով կարող է առաջարկվել բաժնետոմսերի դիվիդենտների բաշխում կամ շահույթի բաշխման ծրագիր՝ դրամական և բաժնետոմսերի դիվիդենտների համադրության տեսքով: