1. HOUPU-ն մեծ նշանակություն է տալիս օրենքների և կանոնակարգերի հրապարակայնությանը և կրթությանը, կարևորում է առաջատար կադրերի օրինակելի դերը բարոյական նորմերում, պահանջում է բոլոր առաջատար կադրերից պահպանել բարոյական նորմերը աշխատանքում և կյանքում, և խրախուսում է աշխատակիցներին վերահսկել ղեկավարի խոսքերն ու գործերը: կադրերը ընկերության առաջարկների տուփի, կարիչի, հեռախոսի և այլնի միջոցով:
2. HOUPU-ն լրջորեն կիրառում է ազնվության հայեցակարգը, բարոյական սկզբունքների խստիվ կատարումը, եղեք ազնիվ և վստահելի, գործեք օրենքին համապատասխան, վճարեք հարկերը օրենքով սահմանված կարգով, պայմանագրի չկատարման դրույքաչափը զրո է, երբեք բանկային վարկերի չկատարում, ապօրինի աշխատողի համար զրոյական է, հաճախորդների, օգտատերերի, հասարակական բարոյական կերպարը, լավ վարկ են հաստատում հասարակության մեջ։ Ազնվության և էթիկական այլ նորմերի բարեփոխման մեջ բարձր գնահատականում համայնքի ճանաչում ստանալու համար, ԱՀՀ վարկային վարկանիշի վկայական:
3. HOUPU-ն ուշադրություն է դարձնում բոլոր անձնակազմի կարծիքներին, բացում է տարբեր ալիքներ՝ լսելու աշխատակիցների ձայնը և կատարում է նպատակային վերլուծություն և կատարելագործում: Հիմնական ալիքը «Գլխավոր տնօրենի փոստարկղն» է։ Ընկերության զարգացման վերաբերյալ աշխատակիցների կարծիքներն ու առաջարկությունները կարող են նամակների տեսքով առաքվել գործադիր տնօրենի փոստարկղ։ Աշխատակազմի հանձնաժողովը՝ արհմիության գլխավորությամբ, յուրաքանչյուր կենտրոնում ստեղծում է արհմիութենական խումբ, տարբեր ձևերով հավաքում է աշխատակիցների կարծիքները, իսկ արհմիությունը հետադարձ կապ է տալիս ընկերությանը. Աշխատակիցների բավարարվածության հարցում. Մարդկային ռեսուրսների բաժինը տարին մեկ անգամ բոլոր աշխատակիցներին ուղարկում է բավարարվածության հարցման ձև՝ նրանց կարծիքներն ու տեղեկությունները հավաքելու համար:
4. Որպես նորարար ձեռնարկություն՝ HOUPU-ն հաստատակամորեն հավատարիմ է մասնագիտացմանը և առաջնորդում է իր ապագա զարգացումը տեխնոլոգիական նորարարությունների, կառավարման նորարարությունների և շուկայավարման նորարարությունների միջոցով: Ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս գիտելիքի կառավարմանը և մշակութային գրագիտության զարգացմանը, ուստի մշակույթն ու կրթությունը սահմանում է որպես հանրային բարեկեցության իր հիմնական ոլորտը: Աջակցությունը տրամադրվել է՝ մասնակցելով Լեշանի կրթության խթանման ասոցիացիային, ֆինանսական օգնություն տրամադրելով կարիքավոր ուսանողներին և ստեղծելով քոլեջի պրակտիկայի բազաներ:
Կորպորատիվ մշակույթ
Օրիգինալ ձգտում
Լայն մտքի սոցիալական պարտավորություն:
Տեսիլք
Դարձեք համաշխարհային մատակարար մաքուր էներգիայի սարքավորումների ինտեգրված լուծումների առաջատար տեխնոլոգիայով:
Առաքելություն
Մարդկային միջավայրը բարելավելու համար էներգիայի արդյունավետ օգտագործումը:
Հիմնական արժեքը
Երազանք, կիրք, նորարարություն, սովորել և կիսվել:
Ձեռնարկությունների ոգին
Ձգտեք ինքնակատարելագործման և գերազանցության հետամուտ լինել:
Աշխատանքային ոճ
Լինել միասնական, արդյունավետ, գործնական, պատասխանատու և կատարելության ձգտել աշխատանքում։
